Unter Steinbeis Personal.SIX haben wir für Sie Werkzeuge für die Personalentwicklung zusammengestellt. Um dem Personalmanagement valide Daten für die strategische und operative Arbeit zur Verfügung stellen zu können, wenden wir unter diesem Label auch verschiedene Erhebungs- und Umfagemethoden an.
Personal.SIX Online Persönlichkeitstest
Auf der Basis des Personal.SIX Online Persönlichkeitstests ermitteln wir ein aussagekräftiges Persönlichkeitsprofil. Zum Werkzeug gehören auch auf den Personlichkeitstest abgestimmte Stellenanforderungsprofile. Damit wird es möglich, die Passung zwischen dem Persönlichkeitsprofil von Stellenbewerbern mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Wir können so auch Persönlichkeitsanforderungen in Hinblick auf spezifische Aufgaben darstellen und als Grundlage für ein gezieltes, optimiertes Personal(entwicklungs)management zu Verfügung stellen.
Werkzeuge:
- Wir programmieren eigene Umfragen und Umfragewerkzeuge,
- nutzen das Open Source Werkzeug "Lime Survey" (vgl. http://www.limesurvey.org)
- und verwenden Google Forms im Google Drive (vgl. http://www.google.com/google-d-s/createforms.html)
Aktuell haben wir hier für unsere Kunden den Personal.SIX Persönlichkeitstest aus der Steinbeis-BI Werkzeugfamilie online gestellt:
Zunächst handelt es sich noch um eine Betaversion, die Sie jedoch mit voller Funktionalität unentgeltlich testen können. Wünschen Sie bereits eine Auswertung, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll direkt an Herrn Dr. Wilhelm Peters: wilhelm.peters(at)steinbeis-bi.de
Personal.SIX Balanced Scorecard
Die Personal.SIX Balanced Scorecard ist ein Online Werkzeug auf der Basis der Balanced Scorecard, wie sie 1992 von Robert Kaplan und David Norton im Business Review der Harvard Universität (HBR) veröffentlich wurde. Wir haben sie im Sinne der BSCs der vierten Generation auf 6 Perspektiven erweitert und das Konzept der Work-Life-Balance integriert.
Download:
Ur-Artikel: Kaplan/Norton, The Balanced Scorecard - Measures that Drive Performance, HBR 1992
Aktueller BSC Artikel: Kaplan, Conceptual Foundations of the Balanced Scorecard, HBR 2010
Wir verwenden inzwischen Scorecards der vierten Generation und haben auf dieser Basis auch eine Scorecard für die persönliche Karriereplanung entwickelt.
Ziel ist es dabei "work life balance" zwischen den beruflichen Karrierezielen, den persönlichen Selbverwirklichungszielen und den Zielen in Familie und im persönlichem Umfeld eine Balance herzustellen und nachhaltig aufrecht zu erhalten.
Analysen von Unternehmensentwicklungen und Veränderungen in Organisationen ergeben, dass „Eigeninitiative von Mitarbeitern in Bezug auf die Karriereentwicklung und Beschäftigungsfähigkeit wichtiger denn je ist“ (Raabe, B. u. Fay, D.).
Was hat sich verändert?
- flachere Hierarchien in Unternehmen
- Aufstiegsmöglichkeiten der klassischen Karriere sind stark eingeschränkt
- der Umbau von Organisationen findet heute im Ein- bis Zwei-Jahres Rhythmus statt
- Mitarbeiter müssen sich immer wieder neu orientieren und positionieren
- zunehmende Aufgabenkomplexität und schnellere Innovationszyklen
- befristete Arbeitsverhältnisse, d.h. Arbeitsverhältnisse sind durch "Endlichkeit“
charakterisiert
- vermehrtes Arbeiten von "Projektstellen", um auf die Marktschwankungen reagieren zu
können
- Mitarbeiter müssen sich nach Anschlussbeschäftigungen umsehen und für die eigene
Beschäftigungsfähigkeit Sorge tragen
Die Konsequenz ist, dass Zielposition, Entwicklungsrichtung und Entwicklungsgeschwindigkeit vom Individuum selbst definiert werden, zumal eine zunehmende Knappheit von gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften die Position des Arbeitnehmers stärken. Die Möglichkeiten werden individuell ausgelotet und aktiv ausgewählt. Möglicherweise sind es auch nicht beständig aufstrebende Karriereschritte, sondern werden vor den Führungsaufgaben auch Fachaufgaben bevorzugt.
Die Personal Six, die Persönliche Balanced ScoreCard stellt die Entwicklung der Persönlichkeit in den Vordergrund. Im Gegensatz zur klassischen BSC mit 4 Perspektiven haben wir aus der Erfahrung mit der Arbeit der BSC und dem Hintergrund des Work-Life-Balance 6 Perspektiven entwickelt.
Was bietet Personal Six - die Persönliche Balanced ScoreCard?
• Kombination von Best Practice Management Systemen mit bewährten Instrumenten der
Personalentwicklung
• Karriereplanung als strategisches und operatives Prozessmanagement
• Neue Energien für Ihren erfolgreichen Lebensweg
• Gezielte Entwicklung der eigenen Ressourcen
• Steuerung perspektivischer Ziele mit Kennzahlen
• Integration von Maßnahmen zur Zielerreichung
• Verknüpfung von Soft-Facts (persönliche Vision und Lebensplanung) mit den Hard-Facts
• Professionelle Begleitung für einen nachhaltig wirksamen Entwicklungsprozess
• Prozessmanager nicht nur im Unternehmen, sondern auch für die eigene Karriereplanung
• ausgewogene Berücksichtigung aller relevanten Parameter durch 6 Perspektiven
Welchen Ansatz verfolgen wir?
Auf der Basis fundierter PE-Instrumente, praktischer Umsetzung und permanenter Kompetenzentwicklung kombinieren wir in der Praxis unterschiedliche Ansätze:
- Prozessorientierung (process approach)
Ihr gewünschtes Ergebnis lässt sich effizient erreichen, wenn Zielerreichung und der dazugehörige Ressourceneinsatz als Prozess organisiert und gesteuert werden.
- Systemorientierung (system approach)
In ganzheitlicher Systembetrachtung wird die Wirksamkeit der Prozesse verbessert. Kennzahlen zeigen jederzeit ungeschminkt, wo Sie stehen. Maßnahmen zur Zielereichung sind integraler Bestandteil des Systems.
- Mehrdimensionalität (multidimensional approach)
Mit sechs Perspektiven ist Personal Six - die Persönliche Balanced Scorecard – ein umfassendes, ganzheitliches System. Nicht nur rein quantitative Aspekte werden berücksichtigt, sondern besonders die Leistungstreiber, die sich im qualitativen Umfeld befinden, sind integriert.
Interesse? Wir können Ihnen einen Testzugang zur Personal.SIX Balanced Scorecard verbunden mit einem individuellen Coaching anbieten. Hinweis: Nutzen Sie auch die Sprechstunden von Dr. Wilhelm Peters
Sprechzeiten als Google Spreadsheet
Weil wir weitgehend Online Werkzeuge einsetzen, können wir in den Sprechstunden
Ihre Fragen auf Wunsch auch gemeinsam direkt online mit Zugang zur Personal.SIX bearbeiten.
info(at)steinbeis-bi.de